Relational Mind Model, RMM©. Se pierde mucho tiempo, recursos y dinero en discutir opiniones encontradas y desplegar luchas de poder interminables. Cuánto tiempo empleamos en la escucha de quejas, en afrontar resistencias, mediar en enfrentamientos… Cuánto dinero cuesta todo ello y cuánto afecta a la cuenta de resultados. Pienso que muchas de las dificultades en las dinámicas productivas tienen como causa problemas relacionales y creo que uno de los mayores trabas en las organizaciones es la relación entre [...]

Certezas para este nuevo desafío. Hay oficios que cincelan la carne de quien los ejerce. Promover el cambio dentro de las organizaciones comporta el difícil dialogo emocional con los miedos, las resistencias, las frustraciones y ambiciones de las personas, los sistemas y las instituciones. Con el tiempo aprendemos a diferenciar nuestras emociones de los procesos en los que nos implicamos, adquiriendo un espacio interno mas o menos seguro desde el que poder dialogar con las imbricadas dinámicas de [...]