CREAR UN ESPACIO POTENCIAL DONDE SEA POSIBLE CONVERSAR, PENSAR DE NUEVO, GENERANDO AUTÉNTICOS PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN
Promover procesos en las organizaciones que ayuden a realizar un cambio cultural.
Desarrollar equipos capaces de desarrollar un espacio donde sea posible pensar de nuevo, generando auténticos procesos de transformación.
Centrar nuestro trabajo en la forma en que las dinámicas sociales influyen en el proceso productivo de cada organización.
Incidir sobre aquellos factores socio-relacionales que afectan a los procesos de trabajo: la colaboración o la rivalidad, la motivación o el absentismo, la iniciativa o la dependencia, la agilidad o la paralización …. Factores muchas veces imperceptibles o difíciles de definir pero que afectan de forma continua a la cuenta de resultados.
Entender las organizaciones como sistemas complejos en los que factores intangibles como: las dinámicas relacionales, la cultura de la organización, su estructura, sus políticas y estrategias, la calidad de su comunicación, los modelos de liderazgo, generan unos códigos específicos de creencias y valores que llevan a diferentes formas de vincularnos o a distanciarnos de la organización.
Incidir en que los aspectos socio laborales son un factor crítico de éxito que sin duda afecta de forma determinante en los resultados esperados para cada organización.
Identificar los problemas que bloquean el cambio cultural como autenticas oportunidades de transformación. Junto con las personas implicadas facilitamos el desarrollo de nuevas estructuras, nuevas dinámicas de relación, ágiles, adaptativas, creativas.